Blog neinspirațional

…despre lupta cu morile de vânt

Arhive etichete: team building Straja

Studiu de caz: Cum transformăm o echipă dezbinată într-o echipă eficientă

 

Se spune că oamenii din zodia Rudiei sunt lideri înnăscuți. Și dacă nu sunt, fac ei pe dracu’-n patru să devină! :mrgreen:

Treaba asta cu liderul este o adevărată nebunie în ultima vreme. Înainte, noi, copiii, voiam să ne facem doctori, ingineri, profesori, dar acum toată lumea vrea să fie lider! Manager! Să managerieze diverse lucruri. Să fie, adicătelea, șef peste o turmă. Căci așa se numește ăl de nu e curios peste ce e șef, atâta vreme cât are o patalama la mână pe care o poate afișa, la fel cum flutura extaticul Mr. Bean biletul de avion.

maxresdefault

În realitate, liderul nu este neapărat șef, cu mai curând coordonator. Pentru o mai bună abordare a diverselor situații, nu perspectiva „de sus”, ci cea „împreună cu” este folositoare. Nu zbiarătul „Munciți!!!”, ci, mai curând, îndemnul „Hai să facem!” este mai eficient. Evident, s-au scris mii de cărți pe tema asta și departe de Rudia gândul de a revoluționa gândirea în această direcție. Poate doar să vorbească dintr-o experiență proprie, aceea de lider de grup nonformal sau „youth leader”.

Ideea de la care vreau să pornesc, este aceea că un lider nu există în afara grupului său! El ESTE grupul pe care se presupune că îl coordonează (și NU „conduce”!) Iar grupul este oglinda lui, îl reflectă întocmai. Să luăm un exemplu care este preferatul Rudiei, dacă ar trebui să ne alegem slogane cu privire la subiectul în discuție:

Pentru că, într-adevăr, esența unei echipe este aceasta:

Together Everyone Achieves More!

Dar cât de greu este să construiești o echipă!  Nu teoria, nu spiritul conservator, nu constrângerile te vor face eficient, ci ai nevoie de abilități reale de leadership, astfel încât să atingi rezultatele dorite.

Studiu de caz: Cum transformăm o echipă dezbinată într-o echipă eficientă?

Pasul 1. Analizăm activitatea:

Pasul 2. Ce nu funcționează în această „echipă”?

  • presupusul lider nu este ferm, prin urmare, nu reușește să facă față situațiilor neprevăzute și nu poate conduce activitatea
  • spațiul este închis și total nemotivațional, în ciuda unei false tentative de echilibra participarea prin așezarea în cerc
  • liderul dă ocazia comentariilor răutăcioase, accentuând că unul dintre membrii va întârzia „DIN NOU”
  • întrebările de tipul „sunteți gata?” care necesită răspuns da/nu, nu sunt eficiente; răspunsul lor e „da”, dar unul citește o revistă, altcineva e concentrat pe absența unei colege
  • întârziata este tipul răzvrătitului și nesupusului; intrarea este nepoliticoasă și deranjează, iar liderul știe să gestioneze situația, care este, astfel, monopolizată de nou-venit.
  • spațiul se dovedește incomod și ineficient pentru dezvoltarea unor idei creative, în plus, creează disconfort, pentru că este clar că membrii echipei nu se suportă
  • liderul nu reușește să managerieze conflictul, iar activitatea eșuează.

Pasul 3. Ce putem schimba?

Ooo! Totul!

1. Mai întâi liderul de grup! O persoană care să aibă încredere în sine, care să cunoască particularitățile individului, dar și ale grupului. Care să aibă obiective clare și care să găsească instrumentele necesare pentru eficientizarea muncii în echipă.

2. Ținta! Construiește-ți obiective viabile și tangibile, raportate la premisele și posibilitățile reale:

  • rezolvarea problemelor de comunicare
  • rezolvarea conflictelor din interiorul grupului
  • omogenizarea grupului ținându-se cont de diferențele de personalitate
  • asumarea rolurilor în grup
  • dezvoltarea unei viziuni și practici comune

3. Abordarea! Creează-ți echipa și dezvolt-o! Ajut-o să crească pas cu pas! Deși pentru mulți pot părea un moft, activitățile de tip team building au întotdeauna rezultate extraordinare, atâta vreme cât sunt organizate cu cap.

4. Locația! Este esențial ca oamenii tăi să iasă din spațiul monoton și poate chiar stresant de lucru. Pentru a dezvolta spiritul de echipă, pune-i în situații inedite și vei avea surpriza să descoperi lucruri noi despre ei! În plus, fiecare individ are calități și abilități, pe care un lider trebuie să știe să le evidențieze în folosul întregii echipe. Un team building la Straja, la Vila Alpin, este cea mai bună alegere.

straja 2

Obișnuiți deja cu activități ale grupurilor – fie tabere, fie cantonamente, fie evenimente corporate –  gazdele au știut ce aspecte să exploateze în acest sens:

– cazare în condiții optime atât pe timp de vară, cât și de iarnă

– sala de conferințe încăpătoare unde se pot derula o parte din activități, prezentări audio-video, cursuri, seminarii etc.

straja 1

– acces la internet

– posibilități de exploatare a cadrului natural atât pentru cealaltă categorie de activități specifice pentru team building la munte, cât și pentru relaxare

img_0713

– posibilitatea de a participa și la alt fel de activități (la cerere), precum rafting, tiroliană, escaladă, paint ball  sau activitati speo.

straja 3

– servicii ireproșabile, cooperare și ospitalitate.

Dacă ar fi să alegi, nu ai renunța la spațiul închis al biroului pentru câteva zile la aer curat? Nu te-ar motiva mai mult să lucrezi? Nu te-ar ajuta să descoperi mai multe despre colegii tăi și chiar despre tine? Nu ți-ar părea că o astfel de activitate, ca un fel de tabără la Straja, ți-ar aduce aminte de copilărie, departe de stresul cotidian de la muncă?

Dacă respecți pașii enumerați mai sus, finalitatea nu poate fi decât una îmbucurătoare. Grupul de oameni cu care ai plecat, va deveni – nu chiar peste noapte, dar în câteva zile – o adevărată echipă care va ști să-și coordoneze munca pentru a atinge rezultatele estimate:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Imaginile au fost preluate de pe site-ul Vilei Alpin Straja *** și de pe Google images.

Iar postarea se înscrie, cu succes, sperăm, în competiția SuperBlog 2014, la poziția cu numărul 16.

Să stăm de strajă! Sau Leac împotriva plictiselii!

Nu știu, monșer; dar sunt plictisit ca un cățel pe care stăpânul l-a uitat încuiat în casă… Îmi vine să urlu de urât… Ai treabă?
– Deloc.
– Unde mănânci astă-seară?
– Indiferent.
– Vrei să mâncăm împreună?
– Mai ales.
– Unde, zici?
– Unde poftești.

 (I.L.Caragiale – Repausul dominical)

Plictiseală mare, monșer! Se pare că plictiseala este într-adevăr un trend! Aud copii care, lăsați fără obiectul magic al distracției moderne (tabletă, Iphone, smartphone), își urlă cu disperare plictiseala în urechile părinților depășiți de situație sau prea adânciți în ale lor. Soluția? Aer curat, domnule! Să iasă, să zburde, să țipe cât îi țin plămânii, să râdă, să se distreze. Dar cineva trebuie să-i învețe să facă asta! Cineva care înțelege ce înseamnă copilăria, ce presupune verbul „a te distra” în viziunea lor. De ce au nevoie copiii ăștia…moderni ca să simtă că viața este frumoasă și dincolo de „gadgeturile” care le umplu timpul și golurile nebănuite din viața lor? O ieșire! Specială! Unică!

VilaAlpin-e1378830042166

Poate fi cu familia. Cazare și masă în condiții care te conving că acolo sunt oameni serioși cărora le pasă de afacerea lor și de feedback-ul clienților. Plus minunatul parc de aventura Strajape care copii îl vor adora! Condiții maxime de siguranță și distracție, nu numai pentru ei, ci și pentru părinți. Experiențe de neuitat tuturor, indiferent de vârstă și tarife mai mult decât acceptabile: copii – 10 lei, adulți – 15 lei, grupuri – 5 lei/persoană, indiferent de vârstă. Faci o ecuație simplă în care nu există necunoscute:

 un sejur la Straja = aventură + distracție + siguranță + confort

Varianta a doua presupune o experiență de vis într-o tabără de vară. Copiii își dezvoltă abilități, își fac prieteni, învață să fie independenți, se descoperă pe ei înșiși. Același parc de aventură va fi locul încercărilor și al depășirii propriilor limite. O vacanță la Straja și cu siguranță vor uita de vechile preocupări și se vor vindeca de plictiseală!

Boala asta se transferă și la vârste mai înaintate! Un copil plictisit nu se va dezvolta niciodată suficient de armonios încât să devină un tânăr ambițios și dornic să schimbe ceea ce nu-i place la viața lui. Sunt oameni plictisiți de monotonia locului lor de muncă. Le lipsește inițiativa și totul pare că se învârte în „asortare” cu ceasul din birou care greu își mai mișcă acele! Comunicarea cu ceilalți se rezumă la salutul de dimineață și la gratulările de complezență, eventual mici discuții seci legate de vreun proiect comun. Trebuie să-i fie greu unui lider de grup să lucreze astfel! Așa că poate ar trebui schimbat ceva! Într-un mediu nou, unde să dezvolte relații, să rezolve probleme de comunicare și, de ce nu, să se descopere pe sine, altfel decât se știa. Învățare și distracție – nu sună, oare, atractiv? Tabloul se completează la cerere cu rafting, tiroliană, escaladă, paint ball, activitati speo. Pleci cu un grup și te întorci cu o echipă de oameni mai motivați. O rețetă eficientă pentru un team building la Straja

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Articolul participă la concursul SuperBlog 2014.

Comentator Amator

„Viata nu are subtitrare, ori o intelegi, ori nu…” – Wolf Wildfire

Madmoiselle Sarcastique

Un suflet singur trăiește bucuriile pe jumătate, iar durerile dublu!

Paul's Blog

Beatus homo qui invenit sapientiam.

SunLog

blog de informaţii şi diverse alte chestii

HopeLess

Scrisul face parte din mine, din viață... ca de altfel, arta în toate formele ei!

Kaysha

Catch me on the web!

Roxalee's blah blah blog

I was created to create. Please, go deep.

armonie acvatică

scrieri, scrieri...

Anca Balaban Popa Iscu

Viața e atât de frumoasă!

opisicaneagra.ro

Opinii inopinate, frânturi de suflet, poezie și jurnalism online

Illusion's Street

un blog literar de Diana Gole

CRONICA [R]

If you're walking through hell, keep walking.

Nina Docea

de Mădălina Rodocea

DozaDePoezie

"Viaţa este în altă parte" - Milan Kundera

Joramotive de sărit obstacole

echitaţie în aburi de lapte